■仕事内容
しゅふの働くを応援！
[求人概要]:
【土日休み×大型連休1週間以上◎】コツコツ繰り返し☆機械部品の製造オペレーター♪残業少なめ◎
[職種名]: 金属加工・バリ取り・仕上げ・カシメ・歪み取り・測定
[勤務地・最寄駅]:
岐阜県揖斐郡
勤務詳細：揖斐郡池田町
通勤方法：徒歩/車/自転車
最寄り駅：池野駅から徒歩15分・車3分
※構内の（無料）駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
池野駅 徒歩15分
[勤務日数]:
週5日以上
17:00～02:00／13:00～22:00／06:00～15:00／08:00～17:00
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)08:00～17:00
(2)06:00～15:00
(3)13:00～22:00
(4)17:00～02:00
※月単位の交代勤務
※週途中にある祝日祭日は出勤日になります。
※大型連休1週間以上あります。
【備考】
勤務：2交替
休憩：1回 計60分
休日：5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日121日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
[給与]:
時給 1,200円以上
時給：1,200円～
月収例：207,000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）
[仕事内容]:
＼機械部品の製造オペレーター♪／
織機や紡績機械に使用される、
「エキセントリックディスク」という
円盤状の機械部品の製造します！
＜具体的には…＞
(1)マシニングセンターに部品とセットし金属加工を行う
(2)加工後の部品を機械から取り外す
(3)加工した部品のバリ取り・仕上げを行う
(4)カシメ作業、歪み取り作業を行う
(5)加工した部品の寸法を測定し規格に合っているか確認する
(6)最後に良否判定を行う
※計測器具を使用します。
☆機械の切削作業はありません。
作業場も固定されているため、
基本的に動きまわることはありません！
＜職場環境♪＞
◎空調完備で快適な環境です！
◎仕出し弁当の注文可能♪
◎勤務地周辺にコンビニやスーパー、
飲食店が多くあり便利な立地です♪
【1日の流れ】
（日勤帯の場合）
08:00 朝礼・始業
10:00 ブレイクタイム
12:00 休憩（60分）
13:00 昼礼 作業開始
15:00 ブレイクタイム
17:00 終業
（13時勤務帯の場合）
13:00 朝礼・始業
15:00 ブレイクタイム
17:00 休憩（60分）
18:00 昼礼 作業開始
20:00 ブレイクタイム
22:00 終業
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【引っ越し支援】
大型車でお手伝いします！遠方でお迎えが難しい方は引っ越し費用負担あり！※
給与- 時給 1,200円以上 時給：1,200円～ 月収例：207,000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）
職種- 金属加工・バリ取り・仕上げ・カシメ・歪み取り・測定
勤務時間- 17:00～02:00／13:00～22:00／06:00～15:00／08:00～17:00
待遇- 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
◎機械加工の経験や脱着の知識、
検査器具を使用したことがある方歓迎！
◎若手～ミドルの男女活躍中！
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
