【かんたん軽作業♪】\希望休相談OK!/スーパーで販売する食品の仕分け作業◎夜勤専属★
その他(軽作業・物流関連)
時給1,110円
時給:1,110円
月収例:225,000円(時給×8H実働×21日稼働+各種手当)
鹿児島県鹿児島市
■仕事内容
【かんたん軽作業♪】\希望休相談OK!/スーパーで販売する食品の仕分け作業◎夜勤専属★
お仕事内容:
\倉庫内でのかんたん軽作業!/
未経験の方歓迎!
冷蔵倉庫内でピッキングなど☆
スピード重視ではないので、
慣れてきたら自分のペースで作業OK!
<具体的には…>
1.指示書を目視にて確認
2.数量分を仕分けする
→決められた商品を決められた数量に仕分けしていけばOK!
※取り扱い品: 10kgほど
※倉庫内は8 10℃となっています(防寒着の貸与あり!)
<職場環境>
◎食品を取り扱っているので、キレイな環境です!
◎車・バイク通勤OK!通いやすい職場です!
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆☆★☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
未経験歓迎/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
鹿児島県鹿児島市
坂之上駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
13:00~22:00
15:00~00:00
18:00~03:00
※完全シフト制
※翌月のシフトは前月の20日頃確定(希望休は月に3日まで相談OK)
※休日出勤は基本的にはありませんが、突発的な欠勤などで出勤要請があることもあります
【備考】
勤務:交替勤
休憩:1回 計60分
休日:週休2日/シフト制/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
給与:
時給1,110円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日/休暇:
休日:週休2日/シフト制/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
応募資格:
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手・ミドルの男女活躍中!
《履歴書不要☆オンライン
給与
- 時給1,110円 時給:1,110円 月収例:225,000円(時給×8H実働×21日稼働+各種手当)
職種
- その他(軽作業・物流関連)
勤務時間
- 【勤務時間】
13:00~22:00
15:00~00:00
18:00~03:00
※完全シフト制
※翌月のシフトは前月の20日頃確定(希望休は月に3日まで相談OK)
※休日出勤は基本的にはありませんが、突発的な欠勤などで出勤要請があることもあります
【備考】
勤務:交替勤
休憩:1回 計60分
休日:週休2日/シフト制/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
待遇
- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日休暇
応募情報
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応募資格
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
◎若手・ミドルの男女活躍中!
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。