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UTエージェント株式会社 関西第二CU

正社員

【有名食品メーカー!】日勤☆カウンターフォークリフトでの商品の移動・搬入など♪年休125日

構内作業・フォークリフトなど

時給1,240円 時給:1,240円 月収例:219,000円(時給×8H実働×19日稼働+各種手当)

兵庫県加東市

■仕事内容

【有名食品メーカー!】日勤☆カウンターフォークリフトでの商品の移動・搬入など♪年休125日

お仕事内容:
☆大手有名食品メーカーでのお仕事☆
<人気の倉庫作業・フォークリフト>

★カウンターリフトでの商品運搬・移動作業
 雰囲気も良く、働きやすい環境です!
 大手企業なので設備や環境もきちんとした安心の職場です!

<具体的には…?>
◇カウンターリフトを使い出荷予定のカップをピッキング
 →ピッキングの際はリストがあります!
  そちらに載っている型番の商品をトラックまで持って行きます♪

◎フォークリフト実務経験必須!

【1日の流れ】
08:15 業務開始
12:00 休憩(60分)
17:15 終業

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【職場・仕事の様子】
・現場の様子
 静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
 少ない ☆☆☆★☆ 多い
・派遣社員比率
 少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
 少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
 個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
 汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
寮完備/交通費支給/日払いOK

雇用形態:
正社員

勤務地:
兵庫県加東市  
社町駅

シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:30~17:30

【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計60分
休日:5勤2休/シフト制/工場カレンダーによる/年間休日125日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

給与:
時給1,240円

待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)

※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

休日/休暇:
休日:5勤2休/シフト制/工場カレンダーによる/年間休日125日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

応募資格:
<必須条件>
◆フォークリフト資格・実務経験のある方
◆学歴不問

◎若手 ミドルの男女活躍中!

《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服

給与給与
時給1,240円 時給:1,240円 月収例:219,000円(時給×8H実働×19日稼働+各種手当)
職種職種
構内作業・フォークリフトなど
勤務時間勤務時間
【勤務時間】
08:30~17:30

【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計60分
休日:5勤2休/シフト制/工場カレンダーによる/年間休日125日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇待遇
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)

※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
休日休暇休日休暇

応募情報

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応募資格

<必須条件>
◆フォークリフト資格・実務経験のある方
◆学歴不問

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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

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