\かんたん軽作業/大人気!おしりふきの箱詰めスタッフ大募集!未経験歓迎
その他(軽作業・物流関連)
時給1,300円
時給:1,300円
月収例:263,000円(時給×8H実働×14日稼働+各種手当)
兵庫県神戸市西区
■仕事内容
\かんたん軽作業/大人気!おしりふきの箱詰めスタッフ大募集!未経験歓迎
お仕事内容:
\おしりふきの箱詰め作業/
「えっ、こんなにラクでいいの?」
コツコツ派にピッタリ♪人気のライン作業で安定ワーク!
☆ お仕事内容はとってもシンプル!
赤ちゃん用のおしりふきを、ラインに流れてくる商品を
★パッとチェックして
★サクッと箱に詰めて
★ペタッとラベルを貼るだけ♪
シンプル作業で未経験でもスグに覚えられます!
おすすめ
コツコツ作業が得意な方におすすめです
難しい作業はございません
重量物の取り扱いは基本なし
◆作業環境◆
1人、もしくは、2人作業です。
幅広い年齢の方が活躍しております。
空調完備された作業場となっております。
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【職場・仕事の様子】
・現場の様子
静か ☆☆★☆☆ にぎやか
・業務外交流
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣社員比率
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・派遣先企業社員とのかかわり
少ない ☆☆★☆☆ 多い
・仕事の仕方
個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業
・身につく知識/経験
汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性
未経験歓迎/平日のみ勤務可/交通費支給/日払いOK
雇用形態:
正社員
勤務地:
兵庫県神戸市西区
西神南駅
シフト・勤務時間:
【勤務時間】
08:00~17:00
06:00~15:00
15:00~00:00
※月に1 2回程度の休日出勤が発生することがあります
※変形労働時間制
※月の残業時間は0 20時間程度
【備考】
勤務:日勤
休憩:3回 計60分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
給与:
時給1,300円
待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日/休暇:
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休
給与
- 時給1,300円 時給:1,300円 月収例:263,000円(時給×8H実働×14日稼働+各種手当)
職種
- その他(軽作業・物流関連)
勤務時間
- 【勤務時間】
08:00~17:00
06:00~15:00
15:00~00:00
※月に1 2回程度の休日出勤が発生することがあります
※変形労働時間制
※月の残業時間は0 20時間程度
【備考】
勤務:日勤
休憩:3回 計60分
休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
待遇
- 待遇/福利厚生:
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問
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UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。