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UTエージェント株式会社

派遣社員

【ゆっくり12時から!】基本残業なし×土日休み☆金属の熱処理補助や梱包など!直接雇用の可能性あり◎

熱処理加工・伝票整理・梱包

月給 235,000円以上 月給 :235,000円 月収例:235,000円(月給+各種手当) ※基本残業なし

京都府久世郡久御山町

■仕事内容

しゅふの働くを応援!

[求人概要]:
【ゆっくり12時から!】基本残業なし×土日休み☆金属の熱処理補助や梱包など!直接雇用の可能性あり◎

[職種名]: 熱処理加工・伝票整理・梱包

[勤務地・最寄駅]:
京都府久世郡
勤務詳細:久世郡久御山町
通勤方法:徒歩/車/自転車/バイク
最寄り駅:淀駅から車11分
※構内の(無料)駐車場利用OK
UTエージェント株式会社
淀駅 自動車11分

[勤務日数]:
週5日以上
12:00~21:00
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)12:00~21:00

【備考】
勤務:日勤
休憩:1回 計60分
休日:5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日115日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

[給与]:
月給 235,000円以上
月給 :235,000円
月収例:235,000円(月給+各種手当)
※基本残業なし

[仕事内容]:
\金属製品の熱処理加工の補助業務をお願いします♪/
ダイカスト金型、プラスチック金型、
高温金型部品などを製造しています!

☆未経験OK!
 丁寧な研修と指導で安心のスタート♪

<具体的には…>
◆熱処理加工の補助
 ①製品を製品のサイズに合うケースに入れる
 ②①を設備に投入し熱した後に冷ます
 ③取り出して扇風機の前においてさらに冷ます
◆伝票の整理
◆ケースの片付け
◆製品の包装

☆工場内や作業場は整理整頓されていてきれいです!
☆職場周辺はとてものどかなエリアです

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

[アピールポイント]:
・キャンペーン
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり
<新制度>日払い制度スタート!
給与受取日を「選べる」!
働いた分の給与が最短5分で受け取り可能!

【ポイント】
・お手元のスマホからカンタン!申請・利用申込!
・1,000円単位で申請可能!
・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます!

【規定】
・実際に働いた時間分利用可能!※勤務実績に応じて支給上限あり
・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
・こだわりポイント
◆残業ほぼなし!定時後のスケジュールも組みやすい!
◆頑張り次第で直接雇用の可能性有り!
◆土日休みなのでプライベート充実♪
・職場の特徴
【メリット沢山】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満)

■約8割の社員が未経験からスタート!
他業界出身の方も多く

給与給与
月給 235,000円以上 月給 :235,000円 月収例:235,000円(月給+各種手当) ※基本残業なし
職種職種
熱処理加工・伝票整理・梱包
勤務時間勤務時間
12:00~21:00
待遇待遇
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)

※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

◆未経験歓迎!
◆資格・学歴不問

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今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

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