■仕事内容
月収25万円可！平日休み☆家賃補助アリ×家具家電付き社宅完備！木材加工のマシンオペレーター
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり
【仕事内容】
＊＊住宅用木材の運搬・加工♪＊＊
プレカットシェア率、業界トップクラスの大手企業のお仕事♪
メーカーへの転籍支援制度あり！
あなたの頑張り次第で直接雇用のチャンスあり！
☆未経験活躍中！
丁寧な研修と指導で安心のスタート♪
＜具体的には…＞
◆住宅用木材加工マシンのオペレーター業務
◆木材のカットをして積み上げる作業
◆カットをした木材の運搬作業
＜職場環境＞
◎仕出しのお弁当を注文OK♪
◎外国人スタッフも活躍中♪
◎個人ロッカー完備！
【1日の流れ】
夜勤[1]
20:30 出勤・朝礼
22:00 休憩(15分)
00:00 休憩(60分)
03:00 休憩(15分)
06:00 退勤
夜勤[2]
22:00 出勤・朝礼
00:00 休憩(15分)
02:00 休憩(60分)
04:00 休憩(15分)
07:30 退勤
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
【雇用形態】
派遣社員
【活躍】
◆業界シェア率トップクラス！大手企業で働きたい方
◆メーカーへの転籍支援制度あり！直接雇用を目指したい方
◆未経験OK、新しいことに挑戦したい方
◆月収25万円可！しっかり稼ぎたい方
◆体を動かすのが好きな方
◆家具家電付き社宅完備！家賃補助あり＆カップル・家族入寮もOK♪
◆車通勤OK、無料駐車場完備！
◆平日休みもあって用事も済ませやすい！
◆明るい髪色・おしゃれひげOK◎自分らしく働けます
◆夜勤専属！深夜手当で効率よく稼げます◎
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。
■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！
■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪
■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！
【アピールポイント】
弊社UTエージェントの求人をご覧いただきありがとうございます！
大手メーカーでの組み立てや加工、
食品工場での検査や検品、
ボタンを押すだけの機械オペレーターのお仕事、
そのほか物流拠点での箱詰めなどの倉庫内作業（軽作業）や
梱包や仕分け、ピッキング、出荷準備など
様々な業務がございます！
日勤だけ！夜勤だけ！交替勤務で！などシフトも
給与- 時給1,170円〜 時給：1、170円～ 月収例：254、000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）
職種- フォークリフト
勤務時間- 【勤務時間】
[1]20:30~06:00
[2]22:00~07:30
※増産時は残業・休出出勤を依頼される可能性あり
※早出残業あり
※勤務時間は[1]or[2]で固定
待遇- 【待遇】
昇給昇格
株式付与制度（※）
社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備
残業
休出手当有り
深夜手当
有給休暇
慶弔休暇
通勤交通費支給
社宅完備（※規定あり）
制服貸与（制服着用の職場のみ）
従業員持株会
資格取得制度あり
定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）
※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が
株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり
累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても
戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内
規定あり
【交通費】
上限30、000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:敷地内全面禁煙
【社宅キャンペーン】
社宅費一部補助あり（上限1.5万円/月）
※カップル入寮・家族入寮可
※赴任本人交通費会社負担
※会社規定あり
休日休暇
応募情報
WEBフォームからご応募ください
応募資格
◆未経験活躍中！
◆資格・学歴不問
◎若手・ミドルの男女活躍中！
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
